Salaire, contrôle, certificat : les règles de l'arrêt maladie

Salaire, contrôle, certificat : les règles de l'arrêt maladie L'hiver s'installe et les maladies qui vont avec aussi. Un gros rhume ou une grippe et vous voilà incapable de vous rendre au travail. Vous vous mettez alors en arrêt maladie. Mais quelles sont les démarches ? Qu’en est-il de votre salaire ? <img alt="malade" src="/getasset/ad657b94-da86-4ad5-811b-ad6be57c1646/" /> 1. Obligation d’informer l’employeur  Le travailleur malade a l’obligation d’informer le plus rapidement possible son employeur. Autrement dit, dès qu’il en a la possibilité. La forme importe peu (mail, lettre, téléphone…), du moment que l’employeur est clairement au courant de son absence. S’il ne le prévient pas ou trop tardivement, il risque de perdre son droit au salaire garanti.  2. Certificat médical  Le travailleur doit remettre un certificat médical si c’est prévu dans une CCT, dans le règlement de travail ou si l’employeur l’exige. Dans les autres cas, l’employé n’est pas obligé d’en fournir un.  >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/arret-maladie-faut-il-fournir-un-certificat-medical/?keywords=maladie">Arrêt maladie : faut-il fournir un certificat médical?</a> Ce certificat doit mentionner la raison de l’incapacité et sa durée probable, ainsi que l’autorisation ou non de se déplacer. Il doit être remis dans les deux jours après le début de l’incapacité ou après la demande de l’employeur. Mais ce délai ne s’applique pas en cas de force majeure (par exemple, une hospitalisation d’urgence et l’impossibilité de prévenir pendant plusieurs jours).  >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/l-absenteisme-pour-maladie-ne-cesse-d-augmenter/?keywords=maladie">L’absentéisme pour maladie ne cesse d’augmenter</a> 3. Médecin-contrôleur L’employeur a le droit de faire contrôler l’absence de son employé pour raison médicale. Le médecin-contrôleur doit remplir trois conditions : être habilité à exercer la médecine, avoir au moins cinq ans d’expérience comme médecin de famille (ou pratique comparable) et être indépendant par rapport à l’employé et à l’employeur. Le travailleur ne peut pas refuser le contrôle.  >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/pouvez-vous-reporter-vos-vacances-si-vous-tombez-malade-/?keywords=salaire+garanti">Pouvez-vous reporter vos vacances si vous tombez malade ?</a> 4. Salaire garanti L’employé malade a droit à 30 jours de salaire garanti à charge de son employeur, à concurrence de 100%. L’assurance maladie-invalidité prend le relais à partir du 31e jour. L’ouvrier a droit au salaire garanti pendant les sept premiers jours. Il perçoit ensuite 85,88% de son salaire normal du jour 8 au jour 14. Le reste du mois, l’indemnité maladie est répartie entre la sécurité sociale et l’employeur.  Toutes les informations sur le site du <a href="http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=42337">SPF Emploi</a>.  <a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/">>> Retrouvez toutes nos offres d’emploi</a> https://references.lesoir.be/article/salaire-controle-certificat-les-regles-de-l-arret-maladie-https://references.lesoir.be/getasset/AD657B94-DA86-4AD5-811B-AD6BE57C16462019-12-11T17:42:009826153

6 métiers magiques de NoëlDécembre est là, accompagné de la magie des fêtes de fin d’années. Les marchés de Noël, les guirlandes lumineuses dans les rues, les vitrines remplies de cadeaux, etc. Derrière cette ambiance féérique s’activent des professionnels, sans qui l’enchantement n’opérerait pas. <img alt="Métier Noël" src="/getasset/bf4672a6-6cc9-4290-97ca-ba2c5b6d87f3/" /> Voici 6 métiers sans qui les fêtes de fin d’année ne seraient pas si féériques. 1. Charpentier/menuisier Dès le mois de novembre, le charpentier – ou menuisier- participe à l’installation des chalets sur les marchés de Noël. En amont, il a fabriqué le matériau nécessaire à leur composition. En janvier, le charpentier démonte les chalets. Dans cette même catégorie, on retrouve le bûcheron, celui qui s’assure que le stock de sapins de Noël ne soit pas épuisé, sous peine d’aller en recouper. 2. Électricien L’électricien en cette période de fin d’année, se fait artisan de la magie de Noël. Il est chargé d’installer les guirlandes et autres décorations de Noël dans les lieux publics. De quoi donner le sourire aux visiteurs.   >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/les-5-secteurs-qui-recrutent-pendant-les-fetes/?keywords=+No%c3%abl">Les 5 secteurs qui recrutent pendant les fêtes</a> 3. Conducteur d’équipements automatisés ou robotisés Peut-être n’avez-vous jamais entendu parler de ce métier. Le conducteur d’équipements automatisés est un sprinteur de production. Sa mission ? Surveiller et entretenir les outils de production industrielle pour tenir les délais. De novembre à fin décembre, c’est le rush. Ce travailleur s’assure de produire en grande quantité pour que tout soit parfait le jour de Noël. Il veille à ce que le saumon, le foie gras, le chocolat, les huîtres, etc. se retrouvent bien dans votre assiette et les parfums et produits cosmétiques sous votre sapin. 4. Chargeur d’entrepôt/cariste Cette catégorie regroupe tous les travailleurs chargés de la logistique des marchandises. Véritables assistants du Père Noël, les caristes, agents magasiniers et préparateurs de commande réceptionnent, contrôlent, emballent et acheminent les commandes aux transporteurs. Un chiffre ? En France, en 2014, ce sont plus de 60 millions de jouets qui ont été offerts ! >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/10-metiers-sans-lesquels-noel-serait-moins-magique/?keywords=No%c3%abl">10 métiers sans lesquels Noël serait moins magique</a> 5. Chauffeur Les commandes ont été livrées, place au chauffeur-routier. C’est sur lui que tout repose : il parcourt des kilomètres de routes pour s’assurer que les cadeaux arrivent à bon port. 6. Pâtissier Les bûches de Noël sont les desserts incontournables de la fin d’année. Selon le site mode(s) d’emploi, elles sont le deuxième produit préféré servi sur les tables de Noël après le foie gras. Force est de constater que le pâtissier est débordé en ce mois de décembre, c’est sur lui que repose la réussite de votre souper de Noël. Même cas de figure pour les cuisiniers, les traiteurs et les éleveurs (de foie gras entre autres) qui s’assurent que vos assiettes soient remplies lors des fêtes de fin d’année. >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/5-endroits-pour-feter-noel-entre-collegues/?keywords=No%c3%abl">5 endroits où fêter Noël entre collègues</a> https://references.lesoir.be/article/6-metiers-magiques-de-noelhttps://references.lesoir.be/getasset/BF4672A6-6CC9-4290-97CA-BA2C5B6D87F32019-12-11T09:34:009825985

7 signes qui prouvent que vous détestez votre jobIl est normal de trainer les pieds le matin pour vous rendre au travail. Mais si le simple fait de vous trouver au boulot vous donne des sueurs froides, vous devriez peut-être vous poser des questions. Selon le cabinet de ressources humaines Robert Half, 18% des travailleurs de plus de 35 ans sont malheureux au travail. Est-ce votre cas ? Voici sept signes qui prouvent que vous détestez votre job.  <img alt="détester" src="/getasset/e57b3b60-6d24-4650-bd70-92353c94c8ff/" /> 1. Vous n’êtes plus enthousiaste Avant, vous sautiez de joie à la simple évocation d’un nouveau projet ou de nouvelles responsabilités. Aujourd’hui, ça ne vous fait ni chaud ni froid, et ça a même tendance à vous agacer.  2. Vous avez du mal à vous lever Bon, vous n’êtes pas le seul. Peu de gens aiment sortir du lit pour se retrouver dans les embouteillages ou dans un train bondé. Mais chez vous, c’est pire : vous reportez votre réveil plusieurs fois et vous êtes de mauvaise humeur dès que vous glissez un orteil en dehors de la couette.  >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/voici-l-age-auquel-on-commence-a-detester-son-boulot/">Voici l’âge auquel on commence à détester son boulot</a> 3. Vous regardez sans cesse votre montre Les secondes vous paraissent des minutes, et les minutes des heures. Vous avez même l’impression que les aiguilles de l’horloge reculent. Bref, la journée vous parait interminable d’ennui.  4. Vous quittez le bureau le premier Pas question de s’éterniser et de faire des heures supplémentaires. Vous vous empressez de quitter le boulot avec un bonheur non dissimulé…jusqu’au lendemain matin.  >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/au-secours-je-d%c3%a9teste-mon-boulot/?keywords=d%c3%a9tester">Au secours: je déteste mon boulot!</a> 5. Vous ne supportez plus vos collègues  Ils ne vous ont rien fait, mais le simple fait de les voir chaque matin vous hérisse le poil.  6. Vous rêvez de congés Vous décomptez les jours avant le prochain week-end prolongé ou vos prochains congés. Vous rêvez même en secret d’attraper la grippe pour avoir quelques jours d'arrêt maladie. 7. Vous êtes déprimé le dimanche soir Au lieu de profiter des derniers instants du week-end, vous ruminez à l’idée de regagner le travail le lendemain. Sur ce point, rassurez-vous, vous êtes loin d’être le seul.  <a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/">>> Retrouvez toutes nos offres d’emploi</a>   https://references.lesoir.be/article/7-signes-qui-prouvent-que-vous-detestez-votre-jobhttps://references.lesoir.be/getasset/E57B3B60-6D24-4650-BD70-92353C94C8FF2019-12-10T14:55:009825809

Pour décrocher un job, misez sur vos soft skillsLe diplôme et l’expérience ne sont plus les seuls critères auxquels les recruteurs sont attentifs. De plus en plus, les compétences humaines et comportementales sont au cœur des recrutements. <img alt="actiris article 4 soft skills full" src="/getasset/bde19461-888d-4a08-a68c-f39f3b759f72/" /> Un chercheur d’emploi ne se résume pas à son diplôme ou à son expérience. S’il existe bien entendu des critères minimums d’aptitude pour accéder à un emploi, les recruteurs aujourd’hui s’intéressent de plus en plus à la personnalité et aux compétences humaines des candidats pour faire leur choix. On appelle ces compétences humaines, soft skills, dans le jargon des ressources humaines. Qu’est-ce que sont les soft skills ? Les soft skills se définissent par rapport aux hard skills. On classe dans les hard skills tout ce qui est aisément vérifiable pour un recruteur. Diplôme, expérience, connaissance des langues, connaissance en informatique, permis de conduire, savoir-faire, bref tout ce qui est susceptible d’être certifié. Les soft skills, c’est tout le reste. C’est votre personnalité, la manière dont vous interagissez avec les autres, votre aptitude à vous adapter au changement, votre capacité à être empathique… Quelques exemples de soft skills On classe parmi les soft skills des compétences telles que la créativité, la curiosité, l’autonomie, la flexibilité, l’organisation, la rigueur, l’esprit d’équipe ou l’empathie. Ajoutez à cela <a href="https://]https://yes.actiris.brussels/fr/article/cest-quoi-lintelligence-emotionnelle">l’intelligence émotionnelle</a> et relationnelle et vous aurez un panel à peu près complet des qualités qui sont recherchées par les recruteurs. Ces qualités humaines sont en vous mais il est parfois difficile de les identifier. Pour les identifier, il suffit de se focaliser sur ce que vous aimez faire. <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/quels-hobbies-et-loisirs-font-mouche-sur-un-cv">Vos hobbies</a> par exemple en disent long sur vos soft skills. Il est important d’identifier sérieusement ces soft skills car ce sont <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/les-4-competences-humaines-indispensables-sur-votre-cv">des détails qui peuvent faire mouche dans un CV</a> par exemple ou lors <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/bien-preparer-votre-entretien-dembauche">d’un entretien d’embauche.</a> Si vos compétences humaines sont à ce point importantes, c’est parce qu’elles permettent à l’employeur de miser sur des profils qui vont correspondre au mieux avec la philosophie et les valeurs de l’entreprise. Un recruteur préférera un profil peut-être un peu moins qualifié mais qui s’intégrera mieux aux équipes qu’un profil hyper-qualifié mais incapable de travailler en équipe par exemple. Il est donc important de <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/comment-mettre-en-valeur-vos-qualites-humaines">les mettre en valeur.</a> En savoir plus sur les soft skills ? Convaincu de l’utilité des soft skills mais vous voulez en savoir plus ? Rendez-vous sur le média de l’emploi <a href="https://yes.actiris.brussels/fr">Yes!</a>  qui recense une foule de conseils, de témoignages et d’infos qui vont vous permettre de booster votre carrière. Si <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/program/je-veux-trouver-mon-1er-job">vous êtes à la recherche d’un premier emploi</a>,  <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/program/je-veux-retrouver-un-job">si vous voulez retrouver un emploi</a>, si <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/program/je-veux-me-reorienter">vous avez des envies de reconversion professionnelle</a> ou si <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/program/je-veux-me-motiver">vous cherchez à vous remotiver</a>,  des programmes spécifiques sont également à votre disposition. https://references.lesoir.be/article/pour-decrocher-un-job-misez-sur-vos-soft-skillshttps://references.lesoir.be/getasset/5541CD29-D937-41E0-BF30-BA2459CA0A7E2019-12-10T09:45:009825337

Etes-vous un employé exceptionnel ?Chaque entreprise a ses employés moyens, bons voire très bons. Jeff Haden, chroniqueur pour le magazine américain Inc et auteur d’ouvrages sur le monde de l’entreprise, va plus loin. Il distingue les excellents employés des employés exceptionnels. Les excellents employés sont fiables, proactifs, travailleurs, compétents. Les employés exceptionnels ont ce petit truc en plus. Voici les signes d’un employé vraiment exceptionnel.  <img alt="excellent_employé" src="/getasset/0cdef21b-da9a-4972-aba0-33da57df695f/" /> 1. Il va au-delà Il ne pense pas uniquement à son poste et à ce que ça implique. Il voit plus loin, en détectant les problèmes et en intervenant sans qu’on lui demande, même quand ce n’est pas son travail.  >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/voici-les-qualites-indispensables-a-tout-bon-employe/?keywords=qualit%c3%a9s">Voici les qualités indispensables à tout bon employé</a> 2. Il est bizarre Comprenez un peu excentrique, dans le bon sens du terme. Sa personnalité inhabituelle rendrait le travail plus amusant et renforcerait l’esprit d’équipe.  3. Il maitrise son originalité  Il sait toutefois quand il faut arrêter de « jouer » et redevenir plus sérieux face à une situation stressante. Il sait se conformer et se retirer quand il le faut. 4. Il est élogieux en public  Il ne tarit pas d’éloges à l’égard de ses collègues. Il reconnait la contribution des autres…devant les autres !  >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/envie-de-devenir-un-employe-exemplaire-voici-comment-faire/?keywords=bon+employ%c3%a9">Envie de devenir un employé exemplaire? Voici comment faire</a> 5. Il exprime ses désaccords en privé  Contrairement au bon employé qui aura tendance à exprimer son mécontentement en groupe, l’employé exceptionnel préférera opter pour la conversation privée pour discuter d’un sujet délicat.  6. Il pose des questions Il n’hésite pas à poser des questions en réunion, même s’il connait déjà la réponse, pour s’assurer que ses collègues, plus timides ou hésitants, comprennent bien les enjeux.  >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/6-raisons-pour-lesquelles-les-bons-employes-demissionnent/?keywords=excellent+employ%c3%a9">6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent</a> 7. Il aime prouver aux autres qu'ils ont tort Il n’aime pas seulement faire du bon travail, il aime aussi montrer son dynamisme, son talent et son intelligence.  8. Il explore constamment Le bon employé suit les processus. Les excellents employés les modifient. Les employés exceptionnels les réinventent, car ils en sont capables et surtout, car ils ne peuvent pas s’en empêcher.  Alors, êtes-vous un employé exceptionnel ?  <a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/">>> Retrouvez toutes nos offres d’emploi</a> https://references.lesoir.be/article/etes-vous-un-employe-exceptionnel-https://references.lesoir.be/getasset/0CDEF21B-DA9A-4972-ABA0-33DA57DF695F2019-12-09T16:24:009825495

5 conseils pour réussir sa reconversion professionnelleChanger d’orientation professionnelle est de plus en plus courant aujourd’hui. Une aventure qui s’anticipe et se prépare pour mettre toutes les chances de réussite de son côté. <img alt="article 3 actiris reconversion full" src="/getasset/dcc37c72-09be-4fac-a340-3ebfff814064/" /> On a tous à un moment ou l’autre de notre carrière des envies de changement. Envie de changer de poste, de fonction ou de boulot mais parfois aussi un changement total de métier, de manière de travailler ou de vivre. Une reconversion professionnelle c’est très tentant mais cela ne s’improvise pas. Petit guide des choses à faire pour réussir. <ol> <li>Se poser les bonnes questions</li> </ol> C’est le b.a-ba. Le plus grand danger de la reconversion est de se lancer sur un coup de tête. Pour éviter cela, il faut absolument commencer <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/se-reorienter-pour-trouver-un-job-les-bonnes-questions">par se poser les bonnes questions</a> quant aux motivations réelles qui poussent à entamer une reconversion. Un chef insupportable au bureau ou un salaire insatisfaisant ne sont par exemple pas des raisons suffisantes. Si c’est le cas, postuler pour la même fonction auprès d’une autre entreprise pourra, dans la plupart des cas, suffire. Pour changer complètement de cap, il faut que la reconversion soit basée sur des aspirations plus profondes comme faire un métier plus en accord avec ses valeurs, un métier qui fait sens ou qui permet un épanouissement plus important. Cela passera également par la rédaction d’un <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/redigez-votre-projet-professionnel">bilan professionnel</a> et le choix d’un métier que <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/node/67">vous ferez par passion ou un métier en pénurie qui vous offrira à coup sûr un débouché</a>. <ol> <li value="2">Organiser sa reconversion</li> </ol> La clé de la réussite est <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/une-reconversion-professionnelle-ca-sorganise">l’organisation</a>. Se lancer dans une reconversion prend du temps. Beaucoup de temps. Que ce soit pour les <a>formations</a>, les études à prévoir ou encore la gestion de la vie de famille. Une reconversion est un bouleversement organisationnel à bien mesurer. Prévoyez également du temps pour les formalités administratives. On ne se lance pas dans un projet de reconversion sans avoir préalablement rempli certaines formalités auprès d’Actiris ou de l’ONEM. De cette manière, vous garantissez vos droits et vous êtes certain que vos obligations seront bel et bien remplies. <ol> <li value="3">Evaluer son budget</li> </ol> Avant de se lancer dans une reconversion, il convient d’en examiner <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/se-reorienter-combien-ca-coute">toutes les implications financières</a>. Même s’il existe des aides à la reconversion, vos revenus seront, au moins pendant un certain laps de temps, loin de ce qu’ils étaient avant votre décision de changement. Faites bien vos comptes pour vous lancer sereinement. <ol> <li value="4">Sortir de votre zone de confort</li> </ol> Malgré tout ce qui précède, vous n’arrivez toujours pas à sauter le pas ? C’est normal. Il est très difficile de <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/reconversion-professionnelle-sortez-de-votre-zone-de-confort">sortir de sa zone de confort</a>. Pour dépasser <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/les-3-peurs-qui-freinent-la-reconversion-professionnelle">vos peurs, vos craintes et vos appréhensions</a>, c’est comme un saut à l’élastique, à un moment, il faut se lancer. Faites-vous aider par vos proches, vos amis ou des spécialistes comme les <a href="http://www.actiris.be/ce/tabid/187/language/fr-BE/Contacts.aspx">conseillers d’Actiris</a> pour en apprendre plus sur les formations et les aides auxquelles vous pouvez faire appel. Si vous voulez lancer votre propre projet, plusieurs structures comme <a>JobYourself </a>ou <a>1819.brussels </a>peuvent vous aider. <ol> <li value="5">S’inscrire au programme Yes !</li> </ol> Vous avez envie de crier très vite un grand « yes » parce que vous avez réussi votre reconversion professionnelle ? <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/program/je-veux-me-reorienter">Le programme pour se réorienter de Yes</a>! est fait pour vous. Ce programme de coaching intensif vous donne des conseils, des exercices, des infos qui vont vous permettre de booster votre reconversion pour atteindre votre but le plus rapidement possible. N’hésitez plus et inscrivez-vous ! https://references.lesoir.be/article/5-conseils-pour-reussir-sa-reconversion-professionnellehttps://references.lesoir.be/getasset/55472017-0117-41A5-AE41-F469406AA2E32019-12-09T14:39:009825332

6 manières de se réveiller sans caféPour beaucoup, le café est le remontant pris dès le réveil pour parer la fatigue et avoir de l’énergie. Et bien souvent, les tasses s’enchaînent tout au long de la journée. Surconsommer de la caféine est pourtant néfaste pour la santé. Voici donc 8 alternatives décaféinées pour bien commencer la journée.   <img alt="café" src="/getasset/cd034852-7c19-43f1-a379-a12e0c73fcb4/" /> Le saviez-vous ? Boire une tasse de café en guise de petit-déjeuner et rester à jeun jusqu’à l’heure du midi est déconseillé. En effet, il est préférable d’attendre une ou deux heures après vous être levé pour avaler votre dose de café journalière. Optez pour d’autres boosts matinaux : 1. Mangez une pomme Croquez à pleines dents la vie et votre pomme ! Ce fruit possède de grandes vertus énergétiques, il contient beaucoup de sucres naturels qui augmenteront votre productivité. D’autres fruits produisent ce même effet telles que les bananes et les oranges. Combinez-les avec du yahourt. De quoi avoir un petit-déjeuner sain et équilibré qui vous donnera l’énergie nécessaire pour attaquer une journée de travail avec une pêche d’enfer. 2. Sortez courir Loin de vous l’envie d’aller courir dès que votre réveil sonne. Pourtant, des études ont démontré qu’un jogging matinal fonctionne à l’instar d’un coup de fouet positif, venant réveiller et stimuler votre énergie et votre état d’esprit. De plus, le sport entraîne la libération de l’endorphine dans votre cerveau, ce qui vous rendra plus heureux. Ne vous lancez pas non plus dans un marathon de 20 km, quelques tours du pâté de maisons suffiront. >> A lire aussi :<a href="https://references.lesoir.be/article/etes-vous-accro-au-caf%c3%a9/?keywords=caf%c3%a9"> Êtes-vous accro au café?</a> 3. Prenez une douche froide Une fois de plus, ce réveil glacial n’annonce rien d’agréable. Eh bien détrompez-vous ! Le changement de température est à l’origine d’une réduction de stress et vous rendra plus alerte. Ce rituel est trop tortueux pour vous ? Commencez par simplement passer votre tête sous l’eau froide, et si vous n’y parvenez toujours pas, buvez un verre d’eau glacée. 4. Buvez de la théine Le thé est une excellente alternative au café. Certes il contient de la caféine mais beaucoup moins que le café. Vous l’aurez toujours votre petit coup de boost. Cette boisson comporte également d’autres avantages comme la diminution de la tension artérielle et le renforcement du système immunitaire. >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/10-effets-du-cafe-sur-votre-corps/?keywords=caf%c3%a9">10 effets du café sur votre corps</a> 5. Appelez un proche Avoir une conversation avec quelqu’un que vous appréciez peut vous aider à recharger vos batteries et à être de bonne humeur. Il a été prouvé scientifiquement qu’appeler sa maman (ou autre) a un effet positif sur l’organisme. 6. Défoulez-vous Si ce n’est pas encore fait, composez-vous une playlist du matin, avec vos sons préférés aux airs les plus punchs et entraînants. Devenez la star du dancefloor. Rien de mieux que de commencer la journée en dansant dans toute la maison. Trémoussez-vous sans caféine. >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/19-choses-horribles-qui-peuvent-vous-arriver-si-vous-buvez-trop-de-cafe/?keywords=caf%c3%a9">19 choses horribles qui peuvent vous arriver si vous buvez trop de café</a> <a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/">>> Découvrez toutes nos offres d'emploi</a> https://references.lesoir.be/article/6-manieres-de-se-reveiller-sans-cafehttps://references.lesoir.be/getasset/CD034852-7C19-43F1-A379-A12E0C73FCB42019-12-09T11:43:009825390

Le Forem à la recherche de formateurs En 2020, les besoins prioritaires du Forem sont essentiellement liés aux métiers de l'accompagnement, du conseil et de la formation. Pour assurer la transmission des savoirs et savoir-faire et continuer à garantir la qualité de son offre de services, le Forem est à la recherche de nouveaux collaborateurs tels que des formateurs. <img alt="formation forem" src="/getasset/77516dbf-d181-400f-a9b6-bac4f30e109e/" /> Une offre de formation riche et variée En 2019, le Forem a formé plus de 25.000 personnes. Concrètement, il dispense 273 formations métier gratuites pour les demandeurs d’emploi, dans de nombreux domaines. Plus de 130 formations concernent des fonctions critiques, métiers pour lesquels les offres d’emploi sont moins facilement satisfaites et pour lesquelles le délai de recrutement est plus long. Le Forem prépare l’avenir Scruter les évolutions technologiques et leur impact sur les métiers fait partie intégrante des missions du Forem. Afin de talonner ces avancées, le Forem propose également de nouvelles formations aux métiers d’avenir, particulièrement recherchés demain. Quelques exemples : conseiller énergie, domoticien, chef de projet multimédia, expert en sécurité informatique, responsable e-commerce, ... Des dizaines de spécialités en demande Le Forem recherche des formateurs Technicien/chauffagiste, <a href="https://travailler-au-forem.leforem.be/eGRHForem/jobOffer/415;jsessionid=5E595969313862C635A106E2518AD422" target="_blank" title="nouvelle fenêtre vers offre d'emploi">Electricien automaticien industriel</a>, <a href="https://travailler-au-forem.leforem.be/eGRHForem/jobOffer/411;jsessionid=6BBBBF51E10EE18D2F326E63EB2799D2" target="_blank" title="offre nouvelle fenêtre vers offre d'emploi formateur soudure">Soudeur</a>, <a href="https://travailler-au-forem.leforem.be/eGRHForem/jobOffer/402;jsessionid=BE21343A6120E988D255B1FDE0F76689" target="_blank" title="nouvelle fenêtre vers offre d'emploi Formateur electricien industriel">Electricien industriel</a>, <a href="https://travailler-au-forem.leforem.be/eGRHForem/jobOffer/412;jsessionid=2F973836C402CFAA923A7836F0963B9C" target="_blank" title="nouvelle fenêtre vers offre d'emploi formateur tourneur">Tourneur</a>, <a href="https://travailler-au-forem.leforem.be/eGRHForem/jobOffer/413;jsessionid=4A08A78B2DE07D162F607D1AC97BC6F1" target="_blank" title="nouvelle fenêtre vers offre d'emploi">Fraiseur</a>, <a href="https://travailler-au-forem.leforem.be/eGRHForem/jobOffer/418;jsessionid=4AE86101C9C0D7D6830492FBA2C0CE54" target="_blank" title="nouvelle fenêtre vers offre d'emploi formateur frigoriste">Monteur-technicien frigoriste</a>, <a href="https://travailler-au-forem.leforem.be/eGRHForem/jobOffer/401;jsessionid=E82F18284706FCEACC06EC6889348FAF" target="_blank" title="nouvelle fenêtre vers offre d'emploi formateur néérlandais">Néerlandais</a>, <a href="https://travailler-au-forem.leforem.be/eGRHForem/jobOffer/400;jsessionid=B5DC439ACCCFC1EF54A0BDE9428C76BB" target="_blank" title="nouvelle fenêtre vers offre d'emploi formateur conducteur poids lourds">Conducteur poids lourds</a>, <a href="https://travailler-au-forem.leforem.be/eGRHForem/jobOffer/422;jsessionid=1308E4A9D782FD34D53D92C444C03829" target="_blank" title="nouvelle fenêtre vers offre d'emploi formateur opérateur de production">Opérateur de production</a>, <a href="https://travailler-au-forem.leforem.be/eGRHForem/jobOffer/423;jsessionid=38BFAC14A8F914646C3E72B62A582506" target="_blank" title="nouvelle fenêtre vers offre d'emploi">Fontainier</a>, <a href="https://travailler-au-forem.leforem.be/eGRHForem/jobOffer/419;jsessionid=72C482524083F53B228958F52C9CCCC3" target="_blank" title="nouvelle fenêtre vers offre d'emploi formateur logistique et transport">Logistique - transport</a>, <a href="https://travailler-au-forem.leforem.be/eGRHForem/jobOffer/404;jsessionid=5C7DDB4C50424DEA608F4262E7421728" target="_blank" title="nouvelle fenêtre vers offre d'emploi DAO option tuyautage">Dessin industriel assisté par ordinateur (option tuyautage)</a>, <a href="https://travailler-au-forem.leforem.be/eGRHForem/jobOffer/403;jsessionid=E4535AC626BC4C21986A49CBFB41DD51" target="_blank" title="nouvelle fenêtre vers offre d'emploi">Electricien installateur résidentiel & tertiaire</a>… Pour certains de ces postes, les candidatures sont encore en diffusion sur <a href="file:///C:\Users\tmbstp\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Outlook\JQW87XNE\www.leforem.be">www.leforem.be</a>. Rencontre avec Nathalie Kingshott, formatrice en langue anglaise au centre de Nivelles <img alt="natalie forem" src="/getasset/dc703210-8cee-4a1e-b39d-7da241a2f86a/" /> Bonjour Nathalie, pourquoi as-tu décidé de travailler au Forem ? N : J’ai décidé de travailler au Forem parce qu’au début de ma carrière, j’avais justement enseigné auprès d’adultes et cela m’avait énormément plu. J’ai décidé en quelque sorte de retourner à ma première passion, l’enseignement aux adultes. Ce qui te motive dans ton boulot ? N : C’est d’accompagner les demandeurs d’emploi qui ont envie d’apprendre une nouvelle langue. L’apprentissage de l’anglais est un atout supplémentaire qui va leur permettre de se créer de nouvelles opportunités. L’objectif étant principalement de les voir accéder à l’emploi. C’est passionnant de transmettre son savoir à ses stagiaires, les voir évoluer et progresser. De plus, il y a une belle dynamique et cohésion de groupe qui se crée. J’en suis en quelque sorte le moteur. Quelles serait ton message pour ceux qui souhaitent venir travailler au Forem ? N : Lancez-vous, n’hésitez pas ! Dans un premier temps, on est accompagné, coaché par des collèges qui ont déjà de l’expérience. On apprend énormément. C’est très enrichissant. https://references.lesoir.be/article/le-forem-a-la-recherche-de-formateurs-https://references.lesoir.be/getasset/77516DBF-D181-400F-A9B6-BAC4F30E109E2019-12-09T10:31:009825367

L’importance du réseau pour retrouver un jobDans la recherche d’un nouvel emploi, il est important de pouvoir compter sur un réseau personnel et professionnel solide qui peut vous permettre de rebondir assez rapidement. Les réseaux sociaux peuvent également être une aide précieuse. <img alt="actiris article 2 réseau full" src="/getasset/d4296a76-ff83-47ef-a504-b5351d7419cf/" /> Perdre son travail est un traumatisme. Que ce soit par choix parce que l’emploi ou l’employeur ne vous convenait plus ou que cela vous soit imposé dans le cadre d’une procédure de licenciement individuel ou collectif, il est important de surmonter ce moment avant de se relancer. Un processus qui s’assimile presque <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/faire-le-deuil-de-son-ancien-emploi-pour-mieux-rebondir">au deuil</a>. Après cette phase où se succéderont déni, colère et tristesse, il est important de <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/limportance-de-faire-appel-son-reseau-pour-rebondir">faire appel très rapidement à son réseau</a>. Sonder le marché caché de l’emploi Pour retrouver un job, le bouche-à-oreille est un élément très important. D’abord pour faire savoir au plus grand nombre que vous cherchez un emploi et ensuite pour alerter les potentiels employeurs que vous êtes disponible. Car le marché de l’emploi est complexe. Saviez-vous que le marché de l’emploi est un peu comme un iceberg ?  Les offres d’emploi que vous voyez sur les sites spécialisés ou dans les journaux ne représentent en réalité que, entre 30% et 50%, des offres réellement disponibles. La grande majorité des offres d’emploi se trouvent sur le marché caché. Ce marché caché, c’est votre réseau qui permet d’y avoir accès et de saisir de nouvelles opportunités. Comment activer son réseau ? La première étape est assez simple puisqu’il suffit d’en parler autour de vous. Vos amis, votre famille, vos anciens contacts professionnels, il y a bien quelqu’un dans votre réseau qui en apprenant que vous cherchez du boulot va vous dire : « j’ai entendu que telle entreprise cherchait quelqu’un ». La deuxième étape très importante est <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/surveiller-votre-image-sur-les-reseaux-sociaux">d’utiliser les réseaux sociaux en prenant bien soin de son image</a>. Ils sont une véritable caisse de résonnance qui permet d’amplifier rapidement le message et de toucher un grand nombre d’interlocuteurs en peu de temps et à peu de frais. Parmi les réseaux sociaux, <a href="http://www.linkedin.com/">le réseau professionnel LinkedIn</a> est celui où il faut être présent quand on recherche du travail. C’est là aujourd’hui que les entreprises et les chasseurs de tête recrutent les profils qu’ils recherchent. Mais il ne suffit pas d’y avoir un compte encore faut-il <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/5-astuces-pour-etre-efficace-sur-linkedin">être actif sur LinkedIn pour y être visible</a>. Inscrivez-vous au programme YES! Vous voulez très vite retrouver un boulot pour pouvoir crier un grand « yes ! » ? <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/program/je-veux-retrouver-un-job">Le programme retrouver un job de Yes!</a> est fait pour vous. Ce programme de coaching intensif vous donne des conseils, des exercices, des infos qui vont vous permettre de booster votre recherche d’emploi pour atteindre votre but le plus rapidement possible. N’hésitez plus et inscrivez-vous ! <div> <div> <div id="_com_6" uage="JavaScript"> </div> </div> </div> https://references.lesoir.be/article/l-importance-du-reseau-pour-retrouver-un-jobhttps://references.lesoir.be/getasset/A36CDEFB-79AE-4447-9884-23DCFBCD26742019-12-09T09:33:009825327

Les 10 pires défauts au boulot Au bureau, on a souvent tendance à être dérangé, voire agacé par certains aspects et manies de nos collègues. Un sondage mené par le CSA en France a recensé ces petits défauts. Voici les 10 attitudes les plus insupportables au travail, et vous pourriez bien vous reconnaitre dans une ou plusieurs catégories...  <img alt="bavard" src="/getasset/d731e6d4-a64a-4586-8d71-104041dd5b96/" /> 1) Celui qui sent mauvais : 29% des sondés affirment ne pas supporter les collègues « sales » ou « qui manquent d’hygiène ». Mais ce n’est pas toujours facile de leur dire… >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/mon-collegue-sent-mauvais-com-ment-le-lui-dire/?keywords=sent+mauvais">Mon collègue sent mauvais. Comment le lui dire ?</a> 2) Le fainéant : la fainéantise est rédhibitoire pour 25% des répondants, principalement pour la tranche des 25-34 ans. 3) Le fayot : il arrive sur la troisième marche du podium. 18% ne supportent pas les « frotte-manches ». Ce défaut est surtout peu apprécié chez les hommes, qui sont 21% à le désigner comme le pire des défauts au boulot.  4) L’indiscret : celui qui veut tout savoir et qui se mêle de tout dérange 10% des travailleurs.  >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/decouvrez-les-principales-sources-de-distraction-au-travail/?keywords=bavard">Découvrez les principales sources de distraction au travail</a> 5) Le bavard : vous n’entendez que lui, il lance des conversations toutes les cinq minutes sur des sujets plus ou moins intéressants et vous interrompt sans cesse dans votre travail. Une personne sur dix ne le supporte pas.  6) Le bruyant : il tape comme un forçat sur son clavier et on l’entend jusqu’à l’autre bout de l’openspace lorsqu’il passe un coup de fil. >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/4-employes-de-bureau-sur-10-deranges-par-le-bruit-sur-leur-lieu-de-travail/?keywords=bruyant">4 employés de bureau sur 10 dérangés par le bruit sur leur lieu de travail</a> 7) L’indélicat : il fait des blagues de mauvais goûts ou pire, répète maladroitement ce que vous venez de lui confier.  8) Le (faussement) débordé : il s’agite dans tous les sens en répétant inlassablement qu’il n’a « pas le temps ».  9) Le râleur : il est grognon, rouspète toute la journée et finalement, propage sa mauvaise humeur au reste du bureau.  >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/5-conseils-pour-arreter-de-raler-au-travail/?keywords=mauvaise+foi">5 conseils pour arrêter de râler au travail</a> 10) Celui de mauvaise foi : il a une confiance démesurée, n’admet jamais ses erreurs et les remet même parfois sur les autres. Pas top pour l’ambiance. Et vous, dans quelle catégorie êtes-vous ?    <a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/">>> Retrouvez toutes nos offres d’emploi </a> https://references.lesoir.be/article/les-10-pires-defauts-au-boulot-https://references.lesoir.be/getasset/D731E6D4-A64A-4586-8D71-104041DD5B962019-12-07T11:11:009824910

5 conseils pour trouver son premier jobChercheur d’emploi, c’est une occupation à temps plein. Entre la recherche d’emploi, l’envoi de CV, les entretiens d’embauche, les formations éventuelles, les journées sont bien remplies. Pour bien gérer cette période, il y a quelques conseils indispensables à connaître. Sortir de l’école et se retrouver sur le marché de l’emploi est un grand saut dans le vide. Autant ne pas faire ce saut sans parachute mais y être bien préparé pour se donner les meilleures chances de trouver rapidement votre premier job. Voici quelques conseils pour aborder cette période avec le plus d’efficacité. <img alt="5 conseils actiris" src="/getasset/96f73ecf-adfe-4b6f-b76a-ac17b3088f3c/" /> 1. Soyez organisé C’est la base. La journée d’un chercheur d’emploi, c’est <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/chercher-un-premier-emploi-un-job-temps-plein">un job à temps plein</a>. Pas question de se lever à pas d’heure ou de vivre la nuit. Vos journées de recherche d’emploi doivent être rythmées comme une journée de travail. Un temps pour la recherche d’offres d’emploi, un temps pour <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/ameliorer-votre-cv-le-test-des-6-secondes">rédiger des CV</a> et des <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/redigez-des-lettres-de-motivation-convaincantes">lettres de motivation</a> mais aussi des moments de décompression. 2. Améliorez vos points faibles Ce n’est pas parce qu’on sort de l’école ou des études que l’on est forcément prêt à affronter le marché de l’emploi. Dans votre organisation quotidienne, pensez à inclure la possibilité <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/ameliorez-vos-points-faibles-pour-retrouver-un-job">d’améliorer vos points faibles</a>. Que ce soit <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/les-solutions-pour-ameliorer-sa-connaissance-des-langues">en langues</a>, en informatique, ou dans tout autre domaine qui pourrait vous aider à trouver un emploi rapidement. Cela peut se faire via des formations mais aussi, chez vous, grâce à des <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/suivre-des-mooc-pour-booster-son-cv">Mooc</a>. 3. Faites-vous aider <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/recherche-demploi-ne-restez-pas-seul">Vous n’êtes pas seul</a> dans votre recherche d’emploi. Veillez à toujours être bien entouré par vos proches. Famille et  amis peuvent vous aider à garder le moral, à vous encourager mais aussi former <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/avoir-du-reseau-est-crucial-pour-trouver-un-emploi">un véritable réseau qui peut vous aider à trouver un job</a>. Votre <a href="http://www.actiris.be/ce/tabid/187/language/fr-BE/Contacts.aspx">conseiller Actiris</a> est également là pour vous aider, vous proposer des offres d’emploi, des formations et du soutien notamment dans l’élaboration de votre <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/cest-le-bon-moment-pour-un-bilan-de-competences">bilan de compétences</a> ou en <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/bien-preparer-votre-entretien-dembauche">vous préparant aux entretiens d’embauche</a>. 4. Restez motivé La recherche de votre premier emploi peut durer. Dans ce cas, il important de toujours garder le moral et de ne pas se décourager. Pour y arriver, outre être bien entouré, vous pouvez aussi penser à des espaces de décompression dans votre organisation quotidienne. <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/les-5-bienfaits-du-sport-pour-vous-rebooster">Faites du sport</a> pour vous maintenir en bonne forme physique. Pensez au <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/pour-se-remonter-le-moral-le-benevolat-cest-le-bon-plan">bénévolat</a> qui permet de sortir de la routine tout en se sentant utile. L’important est de ne pas rester cloitré chez soi à ruminer ses échecs mais pensez plutôt à <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/article/celebrez-vos-succes">célébrer vos succès</a> même minimes. 5. Inscrivez-vous au programme YES! Vous avez envie de trouver vite un stage ou carrément un job pour pouvoir enfin crier « yes ! » ? <a href="https://yes.actiris.brussels/fr/program/je-veux-trouver-mon-1er-job">Le programme premier job de Yes!</a> est fait pour vous. Ce programme de coaching intensif vous donne des conseils, des exercices, des infos qui vont vous permettre de booster votre recherche d’emploi pour atteindre votre but le plus rapidement possible. N’hésitez plus et inscrivez-vous ! <div> <div> <div id="_com_1" uage="JavaScript"> </div> </div> </div> <div> <div> <div id="_com_6" uage="JavaScript"> </div> </div> </div> https://references.lesoir.be/article/5-conseils-pour-trouver-son-premier-jobhttps://references.lesoir.be/getasset/0A2D243C-7584-4D48-84D7-EDA234EB29262019-12-06T15:46:009824740

Discrimination à l’embauche: Actiris propose ses solutions<img alt="égalité des chances " src="/getasset/ba997a18-fa6e-44f3-b8d5-edd4d95c6fa9/" /> Être trop handicapé/e, pas assez européen/ne ou un peu trop vieux/vieille, c’est, aujourd’hui encore, un frein pour des personnes qui cherchent un emploi en Belgique, mauvaise élève européenne en ce qui concerne les discriminations. A l’aube de l’année 2020, les demandeurs d’emploi n’ont toujours pas des chances équitables sur le marché de l’emploi. Un constat qu’Actiris prend à bras-le-corps: l’organisme bruxellois de la politique de l’emploi a lancé mercredi un nouveau numéro vert et un nouveau service pour lutter contre les discriminations à l’embauche. Dénoncer, accompagner et avancer Actiris Inclusive entend d’abord encourager les personnes victimes ou témoins de discriminations à parler, à signaler les inégalités de traitement. Le sous-rapportage est un sérieux frein dans la lutte que mènent plusieurs organismes. Cathy Van Remoortere, de la direction marché du travail et inclusion d’Actiris, insiste: «Les gens manquent de confiance envers les institutions et ils ne sont pas assez informés. Ils ne savent pas vers quelle instance s’orienter et, dans un second temps, ils ne croient pas vraiment que le fait de dénoncer les discriminations mènera à des solutions. Nous voulons répondre à ces deux défis en étant beaucoup plus accessibles, être un référent pour les personnes discriminées et leur montrer qu’on propose de vraies solutions. Notre travail n’est pas seulement de dénoncer les dérives, mais aussi d’encadrer ces personnes, leur offrir un suivi et leur proposer les différentes pistes de solutions.» Le numéro vert (et donc gratuit) 0800/35.089 s’associe à un formulaire en ligne de signalement et des permanences de bureau en matinée pour recevoir, écouter et accompagner les victimes de discrimination. Un rendez-vous est alors fixé avec un référent spécialisé et formé pour analyser la situation, notamment en rappelant les droits de chacun. Mais cette nouvelle formule d’Actiris veut également aller plus loin. «Quand des personnes s’adressent à nous pour des problèmes de discrimination, la plupart du temps elles n’ont pas envie de se lancer dans de longues procédures, qu’elles soient juridiques ou non», explique Cathy Van Remoortere. «D’après les chiffres d’<a href="https://www.unia.be/fr" target="_blank">Unia</a>, seulement 1% des plaintes vont jusqu’en justice. En fait, la plupart des gens constatent une discrimination, mais ce qu’ils veulent surtout, c’est retrouver du travail dès que possible. C’est ça qui compte.» <a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/" target="_blank">>> </a><a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/">Découvrez toutes nos offres d'emploi</a> Concrètement, la nouvelle formule de lutte contre la discrimination à l’embauche mise en place par Actiris s’organise autour de quatre missions: l’information auprès des personnes des alternatives possibles, la sensibilisation, l’orientation vers les bons interlocuteurs et la recommandation, «c’est-à-dire que sur la base de toutes les données qu’on recevra, on va formuler des recommandations aux décideurs institutionnels et politiques». Nawal Ben Hamou, secrétaire d’Etat bruxelloise en charge de l’Egalité des chances (PS), s’en félicite: «Les recommandations que pourra nous transmettre Actiris vont être très utiles pour mieux lutter contre les discriminations. Vu l’importance d’Actiris sur le marché du travail bruxellois, on réalise le rôle essentiel qu’aura ce nouveau service.» Une bonne nouvelle aussi pour les entreprises. Cathy Van Remoortere pointe l’objectif complémentaire de la branche «Actiris All Inclusive», un service d’accompagnement pour les entreprises qui veulent investir dans la diversité. «La discrimination à l’emploi, c’est une suite d’opportunités ratées pour toute la société, le travail ouvre beaucoup de portes aux chercheurs d’emploi, mais aussi aux employeurs qui font face ces dernières années à une pénurie importante. Tout le monde doit donc les dénoncer et agir.» Sur papier, les arguments sont nombreux pour qu’Actiris relève donc son double défi: dénoncer les discriminations à l’emploi, mais aussi et surtout y trouver des solutions. <a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/" target="_blank">>> </a><a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/">Découvrez toutes nos offres d'emploi</a> https://references.lesoir.be/article/discrimination-a-l-embauche-actiris-propose-ses-solutionshttps://references.lesoir.be/getasset/238EDDAF-183B-4824-A05D-5EAEE78A49062019-12-06T10:12:009825344

«Il faut exceller techniquement et communiquer parfaitement»<img alt="Energie" src="/getasset/868574ec-c666-406a-bcd9-bc8a506ff0ed/" /> Le secteur de l’énergie connaît une pénurie de main-d’œuvre et fait face à de profonds changements, liés notamment à la transition énergétique et à la digitalisation. Le secteur exige aujourd’hui des candidats des compétences techniques poussées mais aussi une habileté à communiquer de manière irréprochable. Entretien. Stéphane Bocqué est le responsable communication de la <a href="https://www.febeg.be/fr" target="_blank">Febeg</a>, la fédération des entreprises belges d’électricité et de gaz. Il nous explique ce qu’on attend des postulants. Dans quel état se trouve actuellement le secteur de l’énergie en termes d’emploi? Le secteur de l’énergie se porte bien, il emploie près de 7.850 personnes. Il faut aussi y ajouter les emplois indirects tels que les intérimaires, mais aussi le personnel de sous-traitants qui se chargent de manière périodique de la maintenance des sites de production d’électricité et de gaz, soit 22.000emplois. Mais notre secteur, comme beaucoup d’autres, n’échappe pas à la pénurie de main-d’œuvre. Beaucoup de nos collaborateurs issus de la génération des baby-boomers partent progressivement à la retraite et il faut les remplacer. C’est d’autant plus marqué chez nous que le secteur de l’énergie offre des bonnes conditions d’emploi, ce qui implique que de nombreux travailleurs y restent jusqu’à la fin de leur carrière, le turnover est moins important dans notre secteur que dans d’autres. Résultat: de nombreux postes sont ou vont être vacants, spécifiquement en ce qui concerne les services techniques et informatiques. Il y a un réel besoin de main-d’œuvre, mais les métiers du secteur de l’énergie ne figurent que très peu parmi la liste des métiers porteurs établie cette semaine par le Forem. Comment l’expliquer? Je pense que cela s’explique principalement par le fait que les fonctions présentes dans notre secteur ne sont pas forcément estampillées «énergie». Si on prend l’exemple d’un fournisseur d’électricité, il a autant besoin d’électriciens et de techniciens en tout genre que d’informaticiens ou de personnes en charge de l’achat et de la vente de l’électricité. Notre secteur emploie une multitude de métiers qu’on n’assimile pas directement à l’énergie. Ils ont souvent des compétences relativement transversales qui peuvent être utilisées dans de nombreux secteurs simultanément. Quels sont les défis de votre secteur en termes d’emploi? Trouver des collaborateurs qui soient en phase avec les changements importants que rencontre actuellement notre secteur. Nous sommes en pleine transition écologique et on assiste à un changement de paradigme dans notre secteur. Alors que le métier des fournisseurs d’énergie se limitait autrefois à vendre de l’énergie, aujourd’hui leur nouvel horizon est de vendre des solutions d’efficience énergétique. Autrement dit d’aider les gens à consommer moins d’énergie. La digitalisation et l’avènement plus récent des compteurs intelligents ont aussi un impact important sur notre secteur, et forcément sur la formation attendue de nos collaborateurs. On attend des candidats aujourd’hui qu’ils excellent techniquement mais aussi qu’ils puissent communiquer parfaitement. Les compétences communicationnelles doivent être extrêmement développées en interne puisque les projets à gérer sont souvent complexes, mais nous exigeons également un bon contact clients. Nos collaborateurs doivent de plus en plus pouvoir leur donner des conseils. Ces profils sont-ils faciles à recruter aujourd’hui? Notre secteur est aussi concerné par la guerre des talents, donc ce n’est pas toujours évident. Tout le monde se bat pour les mêmes profils sur le marché de l’emploi. Mais je pense que les services RH et les services de recrutement de nos entreprises membres sont bien organisés et dimensionnés. Le marché du recrutement devient de plus en plus compétitif, mais je crois que nos membres parviennent tout de même à se distinguer. Ils multiplient les points de contact et parviennent à mettre en place des approches originales pour attirer les bons candidats. Maintenant il y a tout de même une tendance lourde dans notre secteur: si les entreprises ne trouvent pas des profils qui correspondent à 100% à leurs attentes au niveau technique, elles les engagent s’ils sont polyvalents et présentent une bonne capacité d’évolution. Elles investissent ensuite dans leur formation et peuvent les former spécifiquement en fonction de leurs besoins. La formation interne et continue se généralise au sein de la plupart de nos entreprises membres, tout comme la mobilité interne au sein de celles-ci. <a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/" target="_blank">>> </a><a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/">Découvrez toutes nos offres d'emploi</a> https://references.lesoir.be/article/-il-faut-exceller-techniquement-et-communiquer-parfaitement-https://references.lesoir.be/getasset/1E9565A9-0766-4F8A-B070-0E525BDB19432019-12-06T09:38:009825328

Et si vous mettiez votre énergie au service de la transition énergétique? <img alt="sibelga " src="/getasset/0b78249f-4c47-4963-bf87-42d0ed7c1cd5/" /> <a href="https://references.lesoir.be/entreprise/69549/sibelga/">Sibelga</a> est le gestionnaire du réseau de distribution pour le gaz naturel et l’électricité dans la région de Bruxelles-Capitale. Thomas Raes, Product & Business Development Manager, nous a présenté les défis relevés quotidiennement par l’entreprise, notamment dans le cadre de la transition énergétique. Un enjeu toujours plus indispensable. <img alt="sibelga " src="/getasset/46bc6751-ac76-43cc-8a36-50bd1f585697/" /> Thomas Raes, Product & Business Development Manager. Active dans les 19 communes de la Région bruxelloise, l’entreprise y emploie environ un millier de collaborateurs. En plus de sa mission originelle d’approvisionnement énergétique et donc de gestion des réseaux électricité et de gaz naturel, l’entreprise s’inscrit aujourd’hui très concrètement dans la transition énergétique, notamment par la mise en œuvre de nouveaux produits, technologies et plans d’ensemble pour construire dès maintenant et pour l’avenir un réseau plus intelligent, efficace et mutualisé. <a href="https://www.sibelga.be/fr/jobs" target="_blank">>> Travailler chez Sibelga</a> Un monde en pleine mutation «Le monde de l’énergie est en pleine mutation. Les défis climatiques actuels et futurs incitent légitimement les décideurs à accentuer la pression sur le secteur énergétique pour atteindre les objectifs fixés par l’Accord de Paris, notamment pour l’horizon 2050 (COP21, la Conférence de Paris 2015 sur les changements climatiques, 21e Conférences des Parties, dont l’un des objectifs est de tendre vers 100% d’énergies renouvelables et à une réduction des émissions carbone des villes de 80% d’ici 2050). Réussir la transition énergétique est donc non seulement indispensable, mais surtout de plus en plus urgent. De nouvelles technologies, qui évoluent extrêmement vite, doivent être développées et mises en œuvre à court et moyen termes si nous voulons réussir cette transition et atteindre ces objectifs», explique Thomas Raes, Product & Business Development Manager, arrivé chez Sibelga en 2011. Face aux changements climatiques inéluctables, nos capacités d’adaptation et de résilience semblent en effet indispensables, et devront sans doute passer par un engagement citoyen, politique et sociétal dans son ensemble. Mais comment un acteur public comme Sibelga (détenu à 100% depuis fin 2012 par les 19 communes de la Région de Bruxelles-Capitale) peut-il concrètement matérialiser cet engagement ? <a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/" target="_blank">>> </a><a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/">Découvrez toutes nos offres d'emploi</a> Adapter la demande à l’offre et encourager l’autoconsommation collective (allouer le surplus d’électricité produit au niveau le plus local possible) De nouveaux outils émergent chaque jour: réseaux et compteurs intelligents, nouveaux moyens de communication et de monitoring, signaux prix, réseau adapté aux nouveaux modes de mobilité, etc. En tant que gestionnaire de réseau, Sibelga doit donc endosser un nouveau rôle d’accompagnement des pouvoirs publics dans une quête d’efficience énergétique qui devient de plus en plus centrale. À cet effet, les programmes «SolarClick» (énergie solaire) et «NRClick» (monitoring, paramétrage, optimisation des consommations et réalisation de travaux en vue d’une amélioration du bâti public bruxellois et de ses performances énergétiques) ont d’ores et déjà été lancés à leur destination. « Il y a de plus en plus d’unités de production décentralisées, à l’image des panneaux photovoltaïques, qui impliquent de repenser complètement la gestion du réseau de distribution (GRD), son équilibre, sa dimension, son monitoring et son pilotage pour tendre vers plus de flexibilité. Cela passe notamment par l’intelligence des compteurs et du réseau (Smart Grid), mais aussi en encourageant les utilisateurs à consommer intelligemment. Par exemple en adaptant la demande à l’offre. S’il y a beaucoup de soleil et donc de production, ce sera le bon moment pour recharger votre voiture et faire tourner votre lave-vaisselle», poursuit M. Raes. <img alt="Sibelga" src="/getasset/7ef5be57-d8c4-4232-a702-d4c2fce2b3f1/" /> Quels profils pour matérialiser et mettre en œuvre concrètement ces projets ? Si l’entreprise, par sa taille et celle de son réseau, recrute évidemment de manière permanente et principalement des techniciens, ses besoins actuels s’orientent plus spécifiquement vers d’autres profils. « Pour mettre en œuvre toutes les évolutions et technologies précitées, nous recherchons actuellement beaucoup d’ingénieurs et de profils IT. Nous travaillons énormément en «équipes projet», rassemblant des ingénieurs assez jeunes, ce qui rend l’ambiance de travail très agréable. Quelqu’un qui aime les challenges, les projets, l’évolution continue et apprendre tous les jours s’épanouira dans notre environnement. Enfin, c’est un métier de personne passionnée et curieuse. Nous avons un vrai rôle sociétal à jouer. Anticiper les innovations et le futur et les déployer aujourd’hui impliquent une veille technologique permanente», conclut-il avec un enthousiasme communicatif. Convaincu(e)? Alors pourquoi ne pas mettre votre énergie au service de celle de tous? <a href="https://www.sibelga.be/fr/jobs" target="_blank">>> Travailler chez Sibelga</a> https://references.lesoir.be/article/et-si-vous-mettiez-votre-energie-au-service-de-la-transition-energetique-https://references.lesoir.be/getasset/667EB678-DCE5-47B8-9D69-C0B41A124AB02019-12-06T08:47:009824617

Puis-je amener mon enfant sur mon lieu de travail ?Un enfant malade, une nounou injoignable et des proches indisponibles et vous voilà bien embêté avant de partir au bureau. Certains parents ne voient pas d’autres solutions que d’amener leur progéniture sur leur lieu de travail. Mais est-ce autorisé ? <img alt="malade" src="/getasset/840d6108-ec3e-4fb8-b1fc-cde47e2be4a5/" /> En Belgique, il n’existe pas de réglementation concernant la présence d’enfants sur le lieu de travail. Le travailleur devra d’abord se référer au règlement de l’entreprise. En général, il n’autorise pas la présence de tiers. Il faut alors demander l’autorisation à son employeur, qui déterminera s’il est opportun d’accueillir un enfant sur le lieu de travail. Et il y a plusieurs raisons à cela.  >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/faire-travailler-votre-enfant-dans-votre-entreprise-pendant-l-ete-peut-etre-discriminatoire/?keywords=enfant">Faire travailler votre enfant dans votre entreprise pendant l'été peut être discriminatoire !</a> D’abord vis-à-vis des collègues, qui pourraient être « distraits ». Ensuite par rapport au parent, qui lui aussi pourrait avoir la tête ailleurs en présence de son enfant. Comme le précise Securex, « le contrat de travail engage l'employé à effectuer le travail convenu et il se peut que les conditions ne soient pas optimales si des enfants sont présents à proximité ». Et surtout, des questions en matière d’assurance et de « risques » se posent. En effet, les enfants ne sont pas assurés en cas d’accident sur le lieu de travail. C’est donc l’employeur qui aura le dernier mot.  >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/vos-enfants-perturbent-ils-vos-relations-de-travail-/?keywords=enfant">Vos enfants perturbent-ils vos relations de travail?</a> Que faire si votre employeur n’est pas d’accord ?  Si c’est possible, vous pouvez opter pour le télétravail. Sinon, il existe le « congé pour raisons impérieuses ». Pour le demander, il faut que l’événement soit imprévisible, que votre présence soit requise et que vous ne pouvez pas résoudre le problème depuis votre lieu de travail. Votre employeur doit être averti le plus rapidement possible et il peut d’ailleurs vous demander des preuves de la maladie ou de l’accident de votre enfant.  >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/ai-je-droit-a-un-conge-lorsque-mon-enfant-est-malade/?keywords=imp%c3%a9rieuses">Ai-je droit à un congé lorsque mon enfant est malade?</a> Il s’agit d’une absence justifiée et non-rémunérée, sauf si une convention collective de travail le prévoit. Vous avez droit à 10 jours de congés pour raisons impérieuses par an. Si vous épuisez ce quota, vous pouvez négocier avec votre employeur des jours de congés sans solde. Enfin, sachez que les congés pour raisons impérieuses n’ont pas d’impact sur votre droit aux autres congés et à la prime de fin d’année.  <a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/">>> Retrouvez toutes nos offres d’emploi </a> https://references.lesoir.be/article/puis-je-amener-mon-enfant-sur-mon-lieu-de-travail-https://references.lesoir.be/getasset/840D6108-EC3E-4FB8-B1FC-CDE47E2BE4A52019-12-05T16:14:009824424

7 métiers pour les éternels solitairesVous êtes plutôt solitaire et introverti ? Vous n’aimez pas les embouteillages, les files dans les magasins, les gens en général ? Vous préférez votre propre compagnie à celle des autres ? Alors ces 7 jobs sont faits pour vous ! <img alt="comptable" src="/getasset/d2806184-0e9a-4dfa-9202-2e3c101432bb/" /> Ces professions ne demandent pas beaucoup d’interactions avec les clients et ne nécessitent aucun travail de groupe. Au revoir le « team building » ! 1. Comptable Les chiffres sont votre dada ? Alors la comptabilité est faite pour vous. Le comptable prépare et examine les dossiers financiers. Depuis son bureau, il est chargé d’établir les taxes pour la population et pour les businessmen. Un travail méticuleux qui demande une concentration et du sérieux : pas question de se laisser distraire par une conversation car la moindre erreur est fatale. Alternative plus sociable : le comptable peut aussi aider à évaluer les opérations financières des entreprises, s’assurant de leur bon fonctionnement. 2. Archiviste L’histoire vous passionne et vous préférez passer votre temps la tête plongée dans les livres qu’avec votre entourage ? Le métier d’archiviste vous correspond en tout point. Celui-ci consiste à évaluer, traiter, cataloguer et conserver des archives permanentes et des documents historiques précieux. >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/9-jobs-de-reve/?keywords=jobs">9 jobs de rêve</a> 3. Électricien Idéal si vous en avez marre d’un horaire de bureau classique (9h-17h). Il n’y a pas de "journée type" pour l’électricien. Tout dépend de la demande et des imprévus. Et puis le contact avec le client ne dure que quelques minutes : on vous laisse tranquille lorsque vous vous mettez au travail. 4. Vidéaste  Vous êtes un amateur de films ? Vous avez des aptitudes et/ou un penchant pour l’édition de vidéos et pour le storytelling ? Alors le métier de vidéaste est fait pour vous : vous passez votre temps, à filmer et monter vos enregistrements. Votre meilleure amie ? Votre caméra ! >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/les-7-metiers-les-plus-effrayants/?keywords=m%c3%a9tiers">Les 6 métiers les plus effrayants</a> 5. Traducteur Si vous avez toujours eu des facilités dans l’apprentissage des langues, être traducteur devrait être, pour vous, un jeu d’enfant. A l’aide de vos compétences langagières, vous passez des journées entières sur des textes à traduire sans parler à qui que soit. En effet, la traduction est une activité qui peut se réaliser depuis chez soi. Merci le télétravail ! 6. Zoologiste Si vous avez toujours préféré la compagnie des animaux à celle des humains, pourquoi ne feriez-vous pas zoologiste ? Une telle profession s’intéresse aux animaux et à leurs modes de vie au sein d'un écosystème. Le zoologiste étudie aussi les comportements des animaux et l’impact de l’homme sur la vie sauvage. Alternative :  le fermier ou le garde forestier, vous passez toute votre journée avec vos animaux ou reclus dans la nature. 7. Camionneur Ce job incarne par excellence la solitude. Vous parcourez les autoroutes du pays de jour comme de nuit, seul dans votre camion. Le seul signe de vie humaine que vous pouvez entendre sont les voix des animateurs à la radio, c’est dire que vos interactions sont réduites. >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/7-metiers-extremement-etranges/?keywords=m%c3%a9tiers">7 métiers extrêmement étranges</a> <a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/">>> Découvrez toutes nos offres d'emploi</a> https://references.lesoir.be/article/7-metiers-pour-les-eternels-solitaireshttps://references.lesoir.be/getasset/D2806184-0E9A-4DFA-9202-2E3C101432BB2019-12-04T15:10:009823417

5 questions sur la prime de fin d’année La prime de fin d’année tombera sur les comptes en banque dans le courant du mois. De quoi soulager bon nombre de travailleurs à l'approche des fêtes. Mais les montants et les conditions d’octroi diffèrent d’un secteur à l’autre. Voici cinq questions que vous vous posez sur la prime de fin d’année.  <img alt="prime " src="/getasset/491782fb-5bcf-43b9-b44e-75ba93d7fa87/" /> 1) Qui y a droit ? En Belgique, tout le monde ne bénéficie pas d’une prime de fin d’année. Votre employeur a l’obligation de vous en verser une uniquement si c’est prévu dans la convention collective de travail sectorielle ou d’entreprise, dans le contrat de travail ou dans le règlement de travail.  2) Quel montant ?  Il dépend du secteur et de la commission paritaire. En général, le montant brut de la prime des employés est égal au salaire brut mensuel. Toutefois, le montant net reçu est très souvent inférieur à un salaire habituel. La raison est simple : la prime de fin d’année est une rémunération et elle est donc soumise à l’ONSS et au précompte professionnel. Pour le calcul de ce dernier, la prime est considérée comme une indemnité exceptionnelle. De ce fait, elle est plus taxée que le salaire.  >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/qui-touchera-la-prime-de-fin-d-annee-et-quand-tombera-t-elle-/">Qui touchera la prime de fin d’année et quand tombera-t-elle?</a> Au sein de certaines commissions paritaires, il s’agit d’un montant fixe, comme dans le sous-secteur autocars par exemple.  3) Comment la calculer ?  Un mois de salaire (moins) 1/12ème par mois non presté au cours de l’année écoulée (moins) les cotisations sociales et le précompte professionnel = montant de base. >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/ce-qu-il-faut-savoir-sur-la-prime-de-fin-d-annee/?keywords=prime+de+fin+d%27ann%c3%a9e">Ce qu'il faut savoir sur la prime de fin d’année</a> 4) Y ai-je droit en cas de licenciement ou de départ ?  Si vous avez été licencié avant la fin de l’année, la prime sera calculée au prorata des mois prestés. Vous devez toutefois avoir au minimum six mois d’ancienneté. Si vous démissionnez, vous devez compter cinq ans d’ancienneté pour y avoir droit.  >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/bon-a-savoir-les-travailleurs-interimaires-ont-eux-aussi-droit-a-une-prime-de-fin-d-annee/?keywords=prime+de+fin+d%27ann%c3%a9e">Bon à savoir: les travailleurs intérimaires ont eux aussi droit à une prime de fin d’année</a> 5) Un intérimaire y a-t-il droit ? Les travailleurs à mi-temps, en CDD et en intérim ont droit à une prime. Selon la CP 218 -la plus grande commission paritaire pour les employés- un intérimaire doit avoir travaillé au moins 65 jours ou 520 heures durant l’année écoulée pour pouvoir prétendre à sa prime de fin d’année.  A noter que les conditions varient en fonction des secteurs. Si vous désirez connaitre le montant de votre prime, rendez-vous sur le site de <a href="https://www.sd.be/eindejaarspremie/dev/internet/">SD Worx</a>.  <a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/">>> Retrouvez toutes nos offres d’emploi </a> https://references.lesoir.be/article/5-questions-sur-la-prime-de-fin-d-annee-https://references.lesoir.be/getasset/491782FB-5BCF-43B9-B44E-75BA93D7FA872019-12-04T14:09:009823387

Dans les coulisses du métier de saint Nicolas<span style="font-size:11.0pt;line-height:107%; font-family:"Calibri",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-latin;mso-fareast-font-family: Calibri;mso-fareast-theme-font:minor-latin;mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:Arial;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-ansi-language: FR;mso-fareast-language:EN-US;mso-bidi-language:AR-SA">« Plus tard je voudrais être saint Nicolas ! », cette exclamation s’échappe souvent de la bouche des enfants. Mais que se cache-t-il concrètement derrière ce métier si convoité ? Être adulé par les bambins n’est pas la seule préoccupation du saint patron. <img alt="Saint Nicolas" src="/getasset/e4644c0b-6337-4568-8709-16b98dcd0034/" /> Le 6 décembre. Date intemporelle tant attendue par les enfants sages (et les moins sages aussi). Et pour cause, elle annonce la venue de saint Nicolas dans les écoles. Mais là ne repose pas la seule « journée de travail » du grand patron des écoliers. Celle-ci annonce plutôt la fin d’un long mois riche en maux de dos, en émotions et en souvenirs. « La préparation de la Saint-Nicolas commence début novembre car dans la plupart des endroits publics ou dans les centres commerciaux, saint Nicolas est présent dès le 15 novembre, parfois plus tôt », explique Jérôme Roose, comédien professionnel et saint Nicolas chez Rive Gauche. Mais qu’est ce que saint Nicolas pourrait bien préparer ? Eh bien, il se soucie de sa barbe et de sa tenue. Elles doivent être impeccables. « Je vais déposer ma barbe chez le perruquier pour qu'il puisse la nettoyer et la coiffer. J'utilise une barbe en vrai poil car c'est plus doux pour les enfants », explique le professionnel. Il faut également nettoyer régulièrement la robe et changer les gants afin qu’ils conservent leur blancheur éclatante. Un grand barbu tout propre et immaculé, voilà à quoi ressemble saint Nicolas avant d’enlacer avec tendresse les enfants dans ses bras. >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/4-choses-que-l-on-voudrait-recevoir-pour-la-saint-nicolas-au-bureau/?keywords=saint+nicolas">4 choses que l'on voudrait recevoir pour la Saint-Nicolas au bureau</a> Deux qualités : l’écoute et la patience  Saint Nicolas doit aussi s’armer de patience. Il ne travaille pas avec des employés bien éduqués, triés sur le volet, mais avec d’adorables « petits monstres ». Il doit être attentif aux regards et mettre à l’aise. Ne pas brusquer. « Je ne suis pas un symbole d'autorité mais bien de bienveillance. Je parle beaucoup, je fais preuve de psychologie pour amener les enfants à me parler de leurs bêtises ou des efforts à faire », confie Jérôme Roose. Des qualités indispensables au saint patron qui doit également être doté d’un grand sens de l’improvisation pour faire face à l’imprévu et aux rebondissements. Enfin, saint Nicolas est doux, un « gros nounours » à l’accolade réconfortante. Un confident. « Les enfants viennent parfois vous faire des câlins et des gros bisous... Il faut savoir recevoir et rendre. » « Je ne fais pas ça pour l’argent mais pour le plaisir et la magie » Être saint Nicolas à temps plein pendant un mois demande une bonne condition physique : « On croit le personnage assis, mais il est surtout penché en avant vers les enfants. Il faut porter ceux-ci, assis à bout de bras, et les asseoir sur soi. Le lendemain, on sent que les muscles ont travaillé », ironise le comédien. « Je reste parfois assis 7h sans me lever, sans pauses, sans manger et je porte entre 400 et 500 enfants. » Pour une journée chez Rive Gauche, Jérôme Roose gagne 250€. La rémunération varie selon le centre commercial et peut monter jusqu’à 600€ par jour. « Ce n’est pas pour l’argent que je le fais mais pour la magie, la beauté, les cadeaux, les chansons. Je suis baigné dans un environnement sans méchanceté, innocent et ça fait beaucoup de bien, on déconnecte de la vie d'adulte », avoue-t-il. >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/combien-gagne-un-saint-nicolas/?keywords=saint+nicolas">Combien gagne un Saint Nicolas?</a> Exercer la profession du saint patron n’est donc pas forcément une partie de plaisir. Celle-ci est exigeante et réclame beaucoup d’énergie et de motivation. C’est difficile physiquement. Mais l’engouement des enfants et le bonheur qui se lit sur leur bouille ébahie suffisent à réchauffer le cœur d’un grand barbu : « Je ne changerai de métier pour rien au monde malgré les difficultés. J’ai tellement de souvenirs en tête, des larmes aux yeux quand je suis face à la tristesse que certains enfants vivent et me partagent en secret. Durant, ce mois, je ne joue pas les saint Nicolas, je le suis.  Je souris et je vois la vie autrement à travers la magie », conclut le comédien, ému.  Il suffit parfois d'un costume pour changer le monde quelques instants. <a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/">>> Découvrez toutes nos offres d'emploi</a> https://references.lesoir.be/article/dans-les-coulisses-du-metier-de-saint-nicolashttps://references.lesoir.be/getasset/E4644C0B-6337-4568-8709-16B98DCD00342019-12-04T11:00:009823309

Comme ça, tu seras encore un meilleur leader<img alt="Securex Web " src="/getasset/364869cb-4aa5-43c8-9f97-8053fdd5c0a8/" /> <a href="https://www.securex.be/fr" target="_blank">Securex</a> pionnier avec son Leadership Scan et un trajet de formations leadership unique Le talent doit pouvoir se développer pleinement à tous les niveaux. En soutenant efficacement les manager et en développant leurs qualités, vous pouvez en faire de véritables leaders. Le développement d'un leadership durable n'est pas uniquement la responsabilité du manager. L’entreprise tout entière doit soutenir cette mission pour que les résultats de ce leadership créent une réelle valeur pour l'entreprise. Chez Securex, ils mettent cette philosophie en pratique. De nouveaux défis pour les managers "Les managers font face à des défis de taille aujourd'hui ", déclare Natalie Delmotte, HR Director chez Securex. "Les employés travaillent dans différents sièges, jusqu'à 4 générations au sein d’une même équipe et travaillent sur des projets complexes. Tout cela dans un environnement interculturel dans lequel le client évalue uniquement le résultat final. Cela exige une approche unique et change le contexte dans lequel le leadership est appliqué." <img alt="Natalie Delmotte Securex" src="/getasset/fb010b08-8d0f-41f2-b3a2-4ad20a8e2d14/" /> C'est précisément dans ce contexte qu'un leadership fort est nécessaire. Un leader apporte de l'efficacité et augmente l'implication de tous les employés. Il le fait en combinant et en appliquant différents styles de leadership, selon la situation et l'équipe. SMILE : un leadership sur mesure Natalie Delmotte, explique : "Nous avons résumé les 4 styles de leadership que nous utilisons au sein de Securex comme SMILE : Support, Manage, Inspire and Lead by Example. En passant d'un mode de leadership à l'autre, nous obtenons des résultats durables adaptés aux besoins des employés et de l'organisation. Car performance, productivité et croissance vont de pair avec innovation et motivation." <a href="https://www.securex.be/fr/travailler-chez-securex/nos-offres-d-emploi?searchtext=manager&searchmode=anyword&wf=&wf1=&wf3=&wf2=" target="_blank">Découvrez les défis au sein de Securex : consultez toutes les offres d'emploi pour les managers</a> Leadership Scan : focus évoluer Le rôle de manager au sein d'une organisation est devenu plus complexe et varié que jamais. Toutefois, les managers ne doivent pas relever ce défi seuls. L'organisation doit s'assurer que les managers disposent des outils nécessaires pour diriger leurs équipes avec succès. "Nous ne parlons pas seulement de modalités pratiques", poursuit Natalie Delmotte. "Par exemple, nous offrons à nos managers un Leadership Scan dans lequel ils reçoivent un aperçu à 360° de leur style de leadership aujourd'hui. Sur base de ce feedback, nous visons principalement à donner au manager un aperçu réel de leur propre style. L'authenticité est essentielle pour établir un réel lien avec votre équipe. Et avoir une meilleure compréhension de ce point est une base précieuse pour le développement personnel. En plus du scan, nous offrons à chaque manager un trajet dans lequel il peut évoluer, selon ses qualités et ses défis." Connecting leaders "Cet aperçu à 360° est un réel outil de développement. Au cours d’intervisions, chacun peut apprendre et évoluer avec les autres managers. Des thèmes spécifiques sont également abordés, qui varient en fonction du sujet et de l'approche. Nous nous concentrons sur les idées, les connaissances et les compétences apportées par chacun." Le leadership n'est pas quelque chose que l'on fait seul. Il est important de partager vos propres expériences avec vos collègues. C'est pourquoi Securex organise régulièrement des événements "Connecting Leaders". Chaque trimestre, les managers de toute l'organisation se réunissent pour discuter de leurs attentes et de leurs ambitions. Une newsletter bimestriel "Connecting Leaders" apporte également de l'inspiration et les rappels nécessaires. Accompagner les nouveaux managers "Nous encadrons également les nouveaux managers ", déclare Natalie Delmotte. "Notre volet Leadership pour les nouveaux managers est un trajet de formation de plusieurs jours qui offre des conseils et des clés aux nouveaux managers. Ensemble, nous discutons d'expériences pratiques concrètes et apprenons les uns des autres." Grâce à la forte mobilité interne au sein de Securex, chacun a la possibilité de poursuivre ses ambitions. Il y a des défis à tous les niveaux et les employés peuvent rapidement devenir des managers. <a href="https://www.securex.be/fr/travailler-chez-securex/nos-offres-d-emploi" target="_blank">Vous souhaitez développer au maximum vos compétences en tant que manager ou êtes-vous prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière ? Sollicitez chez Securex. Voir toutes les offres d'emploi</a> https://references.lesoir.be/article/comme-ca-tu-seras-encore-un-meilleur-leaderhttps://references.lesoir.be/getasset/24E4321D-2575-4894-99C3-D8A8D22ADC5B2019-12-04T05:41:009809996

5 endroits pour fêter Noël entre collèguesDécembre a pointé le bout de son nez. Noël arrive à grands pas et vous ne savez pas encore où le célébrer avec vos collègues ? Pas de panique, voici 5 idées d’endroits où le fêter, du plus banal au plus insolite. <img alt="Noël " src="/getasset/1e03dfcf-8fe8-44d5-80eb-5599a3b54668/" /> 1. Le bureau C’est sans doute l’alternative la plus courante lorsqu’on a trop de travail et pas vraiment le temps d’organiser une sortie entre collègues pour Noël. Accordez-vous un temps de midi durant lequel vous partagez tous ensemble un bon repas. Qui dit repas de Noël dit déco de Noël, n’oubliez pas les décorations, les guirlandes et les bougies. C’est également le moment de sortir votre pull de Noël, après tout cela n’arrive qu’une fois sur l’année... Et l’ambiance sera plus décontractée. Les plus motivés peuvent cuisiner pour le groupe ou chacun peut apporter à manger, selon le principe de l’auberge espagnole. Le plus ? Soyez généreux et offrez-vous des cadeaux ! >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/noel-et-nouvel-an-quoi-de-neuf-pour-les-travailleurs-du-dimanche-/?keywords=No%c3%abl">Noël et Nouvel An un dimanche, comment récupérer ses jours fériés?</a> 2. Le marché de Noël Un grand classique en cette période hivernale. Cacahuètes caramélisées, bonbons, saucissons, tartiflettes, burgers, etc. Les plaisirs gustatifs ne manquent pas aux <a href="https://www.plaisirsdhiver.be/">Plaisirs d’Hiver</a> de Bruxelles et autres marchés de Noël du pays. L’occasion de célébrer entre collègues la fin de l’année. Sans oublier le vin chaud et les cacaos chauds alcoolisés. Plus de fun ? Retour en enfance pour les plus audacieux : direction la patinoire ! 3. L’escape room  C’est un incontournable du « team building ». Qui résoudra le plus d’énigmes ? Qui sera le plus stressé ? Le plus fainéant ? De quoi découvrir vos collègues sous un autre jour… Dans la capitale, les escape room ne manquent pas : à vous d’en choisir une selon l’ambiance et la thématique recherchées. <a href="https://www.enygma.be/fr/Index">Enygma</a> propose un voyage dans le temps en s’échappant d’un temple maya pour finir dans le célèbre sous-marin Nautilus. <a href="https://www.escapeprod.com/fr/">Escape Prod</a> plonge plutôt ses participants dans l’univers de la BD et des cartoons. >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/comment-survivre-a-un-pot-de-noel-au-bureau/">Comment survivre à un pot de Noël au bureau?</a> 4. Le lancer de haches Oubliez les fléchettes ou le bowling. Optez pour le lancer de haches. C’est insolite. C’est tendance. Le principe est simple : vous lancez une hache dans une cible, avec, en plus, des défis en tout genre à relever. Idéal pour se défouler et souffler entre collègues. Conseil : pour un effet encore plus « cathartique » lors du lancer n’hésitez pas à imaginer la tête d’une personne que vous n’appréciez guère. A ne pas réitérer en vrai avec la dite personne. Vous pouvez réaliser cette activité, entre autres, chez <a href="http://tomahawkaxe.com/?gclid=CjwKCAiArJjvBRACEiwA-WiqqwOfas-R3I2oDWlodiAr6jZEgFgMyHtPvX13RQFcyqhdwQtwqb238xoCvUYQAvD_BwE">Tomahawk</a>, à Bruxelles ou au <a href="https://www.ledrakkarrouge.com/">Drakkar rouge</a>, à Namur. 5. Le skydiving Envoyez-vous littéralement en l’air avec vos collègues. Vous aimez les sensations fortes ? Déployez vos ailes au <a href="https://www.fly-in.be/fr/">Fly-In</a> de Liège, le plus gros simulateur de chute libre de Belgique. Un moment de partage original et décoiffant à 15 mètres de haut : vous affrontez ensemble un air propulsé atteignant 300km/h. >> A lire aussi : <a href="https://references.lesoir.be/article/les-8-pires-cadeaux-de-noel-d-entreprise/">Les 8 pires cadeaux de Noël d'entreprise</a> >> <a href="https://references.lesoir.be/offres-emploi/">Découvrez toutes nos offres d'emploi</a>   https://references.lesoir.be/article/5-endroits-pour-feter-noel-entre-collegueshttps://references.lesoir.be/getasset/1E03DFCF-8FE8-44D5-80EB-5599A3B546682019-12-03T15:13:009823146